概要

テーマ

• リーダー育成の意義・目的
• 欲しい人材に合わせた求人媒体の選び方
• 評価基準の作り方・考え方
• 差別化・強みを作る際の重要な考え方



自身のリーダーシップを高めて、生産性の高い社員を絶えず育成し、自分の右腕となるリーダーを輩出し、新たな企業風土を作ってくために、実践・トレーニングができる場をつくりました。

参加者様の声
「人が集まる会社にするためにも共感できるものを作っていきます」
「働きたいと思えるような勤トレを深めていきます」
「求人媒体やキャリアップ、大変参考になりました。」
「自社の強み=自社の差別化→自社の譲れない部分をもっと明確にしてスタッフ全員で共有していきます」
など

次回も引き続きテーマを決めて、深めていきます。